【48812】2022年9月“质量月”活动计划策划计划-供参阅
时间: 2024-04-17 23:34:21 | 作者: 提升设备
为了逐渐进步精大品牌,增强企业产品的中心竞争力,对五大产品提出职业抢先。紧紧环绕“以变革立异为思路,外抓出售,内抓办理,完成精品战略,保证公司各项首要经济指标步入上升通道”。尽力从源头进行进步,操控出产的悉数进程,公司特展开2022年5月“质量月”活动。
活动小组担任拟定、施行、监督、评选、总结有关活动办法、规矩及和谐相关事宜,各成员担任人安排、领导展开施行详细活动,并向组长报告活动状况。
由施文明、刘杰、杨余君组成检查组,在金工车间巡查(本月不低于5次,有记载),对按要求操作的职工,每次排出第一名和终究一名,第一名给予奖赏30-100元,终究一名交杨余君开具苹果基金或负鼓励。
互检:下工序监督上工序,发现流入有问题的零件,中止加工,上报检验员承认。
发现一次,经检验员承认事实,由品管领导查实并书面记载后,根据超差的严峻程度、批量巨细,给予20—100元/次的奖赏。
本月检验员书面排出一次交检合格率最高的三名职工,按200、150、100元进行奖赏。对每次交检批量不合格(20%不合格)的操作者交杨余君开具负鼓励。
本月书面排出安装一次交检合格率最高的三名职工,按200、150、100元进行奖赏。(需求有详细的产品编号,类型,安装数,一次校验合格数,安装人,校验人等记载),叶正亚进行监督。
丈量技术竞赛,调查运用各种量具精确丈量零部件的才能。(分操作工组、检验员组)
选取比较难丈量的偏孔、中心距、定长等项目,由丈量水平最高两人均匀丈量效果作评判数据,每组查核出丈量最接近评判数据的前三名,按150、100、50元给予奖赏。(有书面的丈量数据记载)
首要训练正确机械加工流程,加工质量影响要素,首检、自检、互检的意图,批量不合格防备办法等。
对本月入库的零部件,抽检承认检验员的正确率,对本月入库的制品,抽检承认校验正确率,两组各排出第一名,各奖赏100元。(书面抽检记载)
展开“我为公司提主张,公司为我发奖金”活动。(职工可经过分析现状,深化发掘影响企业办理,产品作业和服务等一系列质量要素,向公司提出正面修正完善定见和主张。公司施行主张有奖。)
只要从有利于公司的方面动身,定见和主张收到后,经活动小组审阅归于正面性质即奖10~50元;对可立刻施行的合理化主张,在施行后根据改善所获得的效果巨细,酌情再奖赏50-500元。(担任人需求拟定主张表单并下发,部分领导搜集主张单交担任人,截稿5月25日,5月31日前,担任人安排小组进行评选。
首要从机制上,长时间保证一线职工的责任心,把加工零件的合格状况与个人收入结合在一起。
2、欢迎各部分结合本部分作业实在的状况,提出其他弥补活动计划,经赞同吸纳后,赢取更多主张奖金。
各部分在展开“质量月”活动时,及时总结办理经验。经过本次活动,环绕公司质量方针和方针,结合苹果基金和负鼓励准则,将“质量月”活动中好的做法引证、固化到日常的出产各项作业中,进步全员质量认识。
1、各部分使用早会时间,活跃注重、宣贯此次“质量月”活动的含义和发展,让底层职工热心参加到此次质量月活动中来;
2、公司宣扬部分使用相片、文字及其他效果展现办法,在宣扬栏、OA体系上发布、宣扬本次活动的发展;
1、为了成功推动“质量月”活动,将此次“质量月”活动的展开状况列入循环红旗查核和年度质量标兵、质量带头人查核;
2、对在本次活动中,活跃地推动成功的小组成员、详细活动计划的担任人、合作人等人员,将给予成功推动专项奖赏。
3、关于阻遏、防碍或不合作“质量月”活动的人员或招摇撞骗、搞情面联系者,将根据公司苹果基金和负鼓励准则给予处分,并上报公司CEO和董事会。
4、此次活动本着全员参加,仔细、严厉、愉快的主旨进行,终究解释权归活动小组。